学生贷款借款人或许可以利用一项新的职场福利，即在学生偿还学生贷款的同时，雇主可以向他们的401(k)计划缴费。

　　新的学生债务条款是《确保强大退休(安全)2.0法案》的一部分，该法案于2022年通过，尽管其中一些与退休相关的条款直到今年1月才生效。根据这项立法，如果员工支付了学生贷款，雇主可以将这笔钱与员工的退休计划相匹配，即使该员工无法为他们的401(k)计划做出任何个人贡献。

　　富达投资(Fidelity Investments)学生贷款主管杰西?摩尔(Jesse Moore)表示:“这对员工和雇主都是好消息，因为雇主可以继续从退休税收优惠中受益，同时为员工减轻偿还学生贷款和为未来储蓄的负担。”

　　新的401(k)福利可能对许多人有益;近85%的美国人表示，学生贷款债务影响了他们为退休储蓄的能力。然而，法律并不要求公司执行这一规定，因此雇主必须选择向员工提供这一规定。

　　新的福利功能类似于常规的401(k)匹配，除了借款人必须偿还学生贷款，但不需要为他们的退休计划做出任何贡献。

　　“雇主可以选择哪个退休计划有资格获得福利。从那时起，所有符合该计划条件的员工都将有资格获得学生债务退休匹配，无论他们持有联邦或私人学生贷款，”摩尔说。

　　新的福利将仿效公司现有的退休计划。例如，一家公司为退休计划的缴款提供5%的匹配度，那么如果员工将工资的一部分用于助学贷款，公司也会为其提供同样5%的匹配度。雇主必须证明支付了这些费用。

　　虽然目前还没有统计数据显示有多少公司提供这项福利，但摩尔表示，富达发现，“对学生债务退休福利和雇主直接帮助员工支付学生贷款的直接支付福利的需求增长了5倍。”

　　根据教育数据倡议组织(Education Data Initiative)的数据，全美学生贷款债务总额超过1.7万亿美元，影响到4000多万借款人。借款人希望根据拜登政府的学生贷款减免计划获得救济，但去年7月被最高法院驳回。尽管教育部自那以来推出了几个项目，并在寻求更广泛的救济途径，但自2023年10月恢复助学贷款以来，数百万借款人一直在努力偿还贷款。

　　虽然401(k)福利是新的，但自2018年以来，至少有一家公司一直在提供类似的福利。全球健康科技公司雅培(Abbott)获得了美国国税局(IRS)的特别许可，可以为学生贷款借款人实施他们自己的这种特殊401(k)计划，称为“自由储蓄”(Freedom 2 Save)。在雅培，员工必须将至少2%的工资用于助学贷款，才能获得公司每年向其401(k)计划缴纳的5%。从那时起，已有2800多名员工参加了该项目。

　　雅培人力资源执行副总裁玛丽?莫兰德(Mary Moreland)表示:“(它)对我们来说是一个与众不同的因素。“一些员工甚至还清了所有的学生贷款——几年就还清了6万美元——同时还在为退休存钱。”

　　莫兰德表示，该项目对拥有多个学位的员工尤其有益。

　　莫兰德说:“我们从员工那里听到这个项目对他们有多重要。“尼克是我们芝加哥郊区的一名工程师，他告诉我们，他认为自由储蓄对拥有博士等高级学位的员工尤其重要。这些人开始职业生涯的时间比大多数人都晚，可能在30岁出头的时候才开始考虑为未来储蓄。”