一名女子声称，她在卡迪夫公国体育场的一个橱柜里遭到性侵犯。

　　受害人在ico工作期间，曾两次遭到袭击卡迪夫场地勇敢地说出了一个关于她的折磨，据称是由她的前同事实施的。

　　在一份针对威尔士橄榄球联盟性别歧视和厌女症的谴责报告中，没有提到这一事件该报告于去年11月发布，强调了该组织内部的“有毒”和“报复”行为。

　　在对50多名证人或证人小组(包括过去和现在的球员)进行采访后，这种欺凌和歧视的文化被突显出来。

　　这名女子透露，当这名男子袭击橱柜时，她吓呆了。

　　她说:“他在办公室的橱柜里等着。他把门关上，把我塞到一些存货上，对我进行性侵犯。我僵住了，我讨厌这样。我恨自己，因为我什么都没做。

　　“当他出现在我面前时，我惊呆了。从他动手的那一刻起，我就想隐身。他说他再也不会这样做了，有一天他来收邮件，他本不应该在工作。他来的时候，正好是新冠肺炎之后，我们刚回来。

　　“他来找我，说你得马上到办公室来一趟。在我的脑海里，我知道，但我愚蠢地去了。我们到了办公室，我想我不会坐下来了，所以我站在门边。”

　　她补充说:“他知道我不会进来了，所以当我们出来的时候，他抓住了我的屁股。我以为他又这样做了，这一下子把我带回了第一次。我又僵住了。”

　　她说，他听到发生的事情后笑了，并说:“明天见。”

　　这名女子给她的同事发了短信，她的同事回复说:“很抱歉，这种事不会再发生了。”

　　她说:“基本上他承认了这一点，我给体育场看了。”“我讨厌去上班，当人们在办公室里从我身边走过时，我总是很紧张，我会跳起来，他们会让我冷静下来。”

　　她说，在体育场内，欺凌文化是常识。

　　“他一直欺负每个人，”她说。“系里的人和WRU的人都知道这件事，甚至商店里的人也知道。有一天，我坐在工作的停车场里，给直线经理发信息，把一切都告诉了她。他一听到我发言的风声就辞职了。他很快就找到了新工作。”

　　她的指控是2002年3月独家披露的一项最严重的指控之一，一名前威尔士橄榄球联盟成员一名员工指控管理机构内的人开玩笑强奸她，把她比作希特勒

　　在一份独立报告之后，威尔士橄榄球联盟提出了36项建议，包括管理、投诉处理、联盟的包容性和多样性方法，以及对女子比赛的投资。

　　最新的受害者说，她认为她的案件和其他类似的案件应该是对WRU进行审查的核心。

　　当被问到这个问题时，她说:“是的，我真的很反感。要想得到全貌，你必须看所有的东西。你会觉得他们把我冷落了。我是一个问题，他们只是想掩盖，从来没有曝光。它改变了我生活的方方面面。我不出门，我做噩梦。我有恐慌症。这不是我的风格。”

　　她说她已经决定要谈谈讲述了她在威尔士橄榄球联盟期间发生的事情N来保护其他女性。

　　她补充说:“我希望它停止。我希望女性在工作的地方感到安全，希望人们不要掩盖事实，觉得自己可以畅所欲言。我觉得我不能让工作成为一个安全的地方。我讨厌那个地方。就像生活在噩梦中一样。再多的咨询或让我的工作更轻松也不能让我回到那栋楼里。”

　　此前的指控集中在一名男子对2020年威尔士女队发表性别歧视言论，称她们不知道成为职业橄榄球运动员是什么感觉，因为她们只打了“一点无挡板篮球”和田径运动。还有人声称，WRU工作人员在Zoom电话中使用了“P***”等种族主义用语，而这一行为被忽视了。

　　WRU的情况导致前首席执行官史蒂夫·菲利普斯于2023年1月退出管理机构，并于今年1月由阿比·蒂尔尼接替。

　　这导致该组织对其12人的董事会进行了全面改革，其中包括前威尔士国脚克莱尔·多诺万和杰米·罗伯茨。

　　WRU首席执行官Abi Tierney说:“首先，对我来说，代表威尔士橄榄球联盟的每一个人，直接向相关人员正式道歉是至关重要的。所描述的行为是完全不可接受的，过去没有，将来也不会被容忍。

　　“我们的文化并没有阻止这样的事件发生，虽然我们知道我们的人力资源团队在很长一段时间内努力提供支持和关心，但我们处理此类事件的一些人力资源政策是不正确的。我们已经说过，我们对在雇佣结束时使用保密协议或类似安排感到遗憾。

　　“更广泛地说，我想重申我和其他人之前向任何受到我们最近独立审查所强调的问题和挑战影响的人表示的全面道歉。

　　“尽管此人希望保持匿名，但从对情况的描述来看，我们的理解是，这是审查所审查的案件之一，并以这种方式提供了我们承诺提供的变革建议。”检讨为我们提供了一个持续改进的路线图，我们目前根据建议取得的进展可在此查阅:https://community.wru.wales/cy/the-wru/reports/。”

　　“审查是独立对世界资源大学进行的。然而，我们知道审查小组采取了许多直接的方法，并公开呼吁人们与他们交谈，我们与他们合作并鼓励他们这样做。具体来说，我们明确表示，我们很高兴任何人与审查小组自由交谈，包括那些已经离职并受到保密安排的人。与评审团队交谈的人是在保密的基础上这样做的。因此，我们无法确认，也不知道此人是否决定接受《评论》采访。

　　“我们继续鼓励人们，如果他们不愿意向上级管理层谈论任何问题，可以拨打我们的举报热线。正如我们已经说过的，我们理解在审查期间和之后可能会出现历史案件。我们继续欢迎与任何涉及或受任何问题影响的人进行对话，以便我们向他们道歉，并继续学习和改进。”