前微软人力资源副总裁提供了四条建议，帮助你摆脱职业束缚，找到新的机会。

　　拓宽你的技能，练习找工作，建立你的品牌，扩大你的网络。

　　这些策略可以帮助你创造选择，使你的职业充满活力，并保持竞争力。

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　　你觉得自己被工作困住了吗?在目前的职位上看不到前进的道路吗?但是，你也不想冒着辞职的风险，在严峻的就业市场中发现自己失业了吗?你并不孤单。许多人不知道如何摆脱自己的职业生涯。

　　作为微软前人力资源副总裁，我推荐四个方面的改进，可以打开机会，创造选择，并在你的职业中激发你的活力。

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　　这是最古老的职业建议:学习新东西。今天是人工智能;昨天是区块链;在那之前，是编程。

　　如果学习一项新技能对你来说太难了，试着通过学习你已经知道的领域的其他工具和技术来扩展你现有的技能。

　　假设你是一位项目经理，也是一位体式专家。你对它很了解，觉得你可以在任何关于这个话题的面试中获胜。但是，如果你正在接洽的公司使用其他工具，比如Jira、Wrika或Trello，该怎么办?

　　不管使用什么工具，项目管理都是差不多的。在业余时间学习一个或多个其他项目管理包。研究网站，阅读手册，在YouTube上观看视频，并在reddit上闲逛。如果该程序有一个可用的演示版本，请下载它并尝试在其中构建一个基本项目，看看它是如何工作的。

　　您会发现，在学习了第二个工具之后，其他工具就变得更容易掌握了。

　　几乎所有学科都是如此:

　　你是程序员吗?学习其他语言和frameworks。

　　Excel星型?学习谷歌表格和Mac号码。

　　了解SalesForce CRM的销售专家?学习Hubspot和周一。

　　Oracle数据库se大师?学习莫ndo或MySQL。

　　一个懂Adobe Premiere的编辑?学习Final Cut或Davinci Resolve。

　　我们的目标是从被视为在单一工具中具有单一技能的人转变为在不同工具的领域中具有广泛经验的人。

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　　找到一种方法来使用你所有的技能，即使你在工作中没有被要求。

　　也许你可以用你的销售技巧来帮助你最喜欢的非营利组织筹集资金，或者用你的项目管理技巧来帮助你孩子在学校的烘焙义卖取得成功。跟踪你完成的各种项目。你可能会对你所做的一切感到惊讶，并且可以在你申请工作时作为参考。

　　即使你不想找新工作，也要练习你的求职技巧。申请工作，即使是那些你不想要的，也能让你的名字留在那里，在这个过程中给你练习，让你知道什么有用，什么没用。

　　永远不要错过任何一个面试的机会。如果你没有得到面试机会，可以和朋友一起面试。做好面试是一项需要练习的技能。在你不关心的面试中搞砸比在你想要的面试中搞砸要好。

　　如今，每个人都应该关注自己的品牌和数字足迹。你的品牌就是人们寻找你时所看到的。同时，保持你的履历光鲜亮丽。

　　有很多关于重组的建议，但我建议关注两件事:少即是多，行动胜于形容词。你的简历只会被仔细审查几秒钟，所以要把它编辑成重要的内容。每次删除都能减少一次分心。当你想用形容词的时候就用数字，因为数字代表细节，形容词代表浮夸。不要说，“我管理过一个大团队”，而是说你“管理过一个38人的团队”。

　　然后，把同样的精力用在你的linkedIn个人资料上。每个招聘人员都会看，所以要充分利用它。把你的形象塑造得清晰而专业。上传一张漂亮的照片，用你精心调整过的履历来充实你的经历。即使你不喜欢领英，它也是一个展示自己的地方。在那里。

　　考虑创建一个个人网站，并从你的linkedIn和其他社交媒体上链接到它。您可以使用Wix、Squarespace或Weebly等便宜的服务创建一个简单的站点。展示你的经验，你做过的一些项目(从你保留的列表中)，或者你的样本作品集(如果适用的话)。

　　如果你能忍受，考虑建设性地参与社交媒体。试着在不同的平台上发表和评论。你要小心参与网上争吵。“热门评论”很少有建设性，但深思熟虑的评论会赢得关注，增加你的数字足迹。

　　最后，你在职业生涯中最重要的资产是你认识的丰富的人际网络。关键是把你的视野扩展到日常工作的人之外。

　　与你周围的人建立广泛的联系。从事销售工作?与制造、客户服务、财务、人力资源等部门的人建立联系。

　　无论你在大公司还是小公司工作，都要扩大你的人际网络。与业内同行、其他行业从事类似工作的人以及你在网上认识的人联系。与你个人生活中的人建立联系，找出他们做什么，他们喜欢什么，讨厌什么，什么是挑战。

　　通过每周增加一个新的连接来扩展你的网络。很快你就会有一个庞大的人际网络，他们会帮你找到关系和角色。

　　这样做的目的是，当你关系网中的某个人听到，“我希望我们能找个人来做这件事，”他们会说，“嘿，我知道我们应该找个人谈谈。”

　　要想在职业生涯中摆脱困境，就要拓宽自己和自己的世界。扩展你的技能，你的数字足迹和你的网络。很快你就会有以前没有的选择和机会。这些建议可以帮助你的事业步入正轨。

　　克里斯·威廉姆斯是微软前人力资源副总裁。他是一名高级顾问和顾问，拥有超过40年的领导和建设团队的经验。