Anup Ghatage在一次招聘会上使用定制的二维码来追踪招聘人员的兴趣。

　　他关注的是表现出兴趣迹象的公司，包括思科(Cisco)他得到了一个角色。

　　他建议将简历保持在一页纸上，不要过度定制，并包括l项目工作的墨水。

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　　在攻读硕士学位的第一年，阿纳普·加塔奇(Anup Ghatage)想出了一个独特的策略，以充分利用大学招聘会。

　　他在卡耐基梅隆大学只待了三个月，知道招聘会不是为没有毕业的学生准备的。

　　尽管如此，他还是为每个雇主创建了定制的薪金表。虽然文本保持不变，但每一份简历都包含一个独特的二维码，指向他的个人作品集网站。

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　　他们的想法是先发放这些代码，然后追踪哪些招聘人员对他的个人资料有足够的兴趣来扫描这些代码。

　　“我只是在发简历，看看谁会回击我，”加塔奇说。“9个月后，当我真正参加招聘会的时候，我更关注那些公司了。”

　　他加倍关注定制的薪金和薪金，并与这些公司的招聘人员交谈，而不是只拜访像谷歌和meta这样排着长队的知名公司。

　　“这真的很有帮助，因为在我第一次参加招聘会之后，我就接到了六七个电话，”他说。

　　思科就是其中之一，盖塔奇在那里获得了一份全职工作。

　　在接下来的三年里，他在思科和SAP工作。2019年，他转到Salesforce，目前是该公司湾区办事处的软件工程师。

　　这是加塔奇在2016年参加招聘会时的着装:

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　　2016年，在他的硕士课程期间，加塔奇被枪杀。

　　回顾他八年前创建的rsamsums，有三件事是他不会改变的:

　　一页纸:现在在面试小组的另一边，加塔奇建议坚持使用一页纸的简历，即使这意味着要删减技能和教育背景部分。

　　“老实说，面试是一项非常无聊的工作，”他说，大多数技术审查人员都希望回到他们更紧急的任务上。“不管我取得了什么成就，我都尽量把我的履历写得简短，只有一页纸。”

　　不要过度定制:Ghatage说，他很注意不要把自己多年前承担的小项目包括在内，而这些项目只是为了看起来与手头的角色相符。

　　“我宁愿自信地谈论一些无关紧要的事情，或者一些可能不相关但仍然属于科技领域的事情”，而不是过度定制，然后在面试阶段摸索。

　　包括链接:他还喜欢他的简历中包含他个人网站和GitHub项目工作的链接。如果招聘经理感兴趣，这些链接可以提供更多信息，而不是发送一份冗长的简历。他说，就像他在招聘会上做的那样，添加反向链接也是跟踪谁对你的申请感兴趣的好方法。

　　还有一些Ghatage需要修改的地方:

　　开源贡献:像Apache这样的开源社区项目，自从他开始从事这些项目以来，一直是Ghatage职业生涯的推动因素。

　　他说:“对开源的贡献类似于实际的工作经验，这些经验是由行业专家验证的。”“这对潜在的雇主来说是一个很好的信号，表明我的知识和技能已经得到了行业专家的同行评审，并且已经产生了影响。”

　　调整工作经验:写早期的工作经验是很困难的，因为它通常影响有限，Ghatage说。

　　不过，“我可能会更多地研究一下它如何与我申请的工作更相关。”他还表示，他将把工作经验放在技能部分之上，因为它被视为更大的附加值。

　　Business Insider证实了他的工作经历。

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