55岁的肖恩·特顿（Sean Tetpon）在过去一年里申请了1000多个工作，但都没有成功。

　　泰普顿曾是一名公关经理，他于2019年和2023年被解雇。

　　他怀疑年龄歧视和他所在行业的激烈竞争是原因。

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　　55岁的肖恩·特顿（Sean Tetpon）多年来一直在大公司担任公关经理，职位高达六位数。但在过去的12个月里，他申请了1000多份工作，但都没有成功，他和妻子不得不尽可能地削减开支，甚至考虑破产。

　　泰顿成年后的大部分时间都经济稳定，在多家大公司工作，尽管他在2019年被解雇了。在求职间隙，他为Lyft开车，并于2021年找到了一份工作。但他在2023年再次被解雇，从那以后就再也没有找到任何东西。

　　“当就业报告出炉时，他们描绘了一幅美好的画面，这并没有反映过去一年白领就业市场的情况，”tetton说。“美国企业的裁员仍在继续，结果，我看到，对于我申请的职位，许多高素质的候选人都在竞争有限的工作岗位。”

　　泰顿怀疑他的年龄和行业的激烈竞争影响了他找工作的能力。不过，他并没有放弃希望，在找工作的过程中一直保持着积极的态度。

　　泰顿说：“一开始，我很沮丧，因为和其他人一样，我需要工作来照顾我的家庭和支付我的账单，但是遇到1000多人申请同一份工作，当有100人申请同一份工作时，我感到紧张。”“但我还是申请了，因为你永远不会知道。这就像买彩票一样。”

　　泰顿是家里第一个获得四年制学位的人，他从爱达荷大学（University of Idaho）毕业，获得了公共传播学学士学位。

　　在大学期间，他在IBM实习，后来成为一名全职员工，并在IBM工作了15年多。他成为了一名全球公关经理，薪水达到了六位数。之后，他跳槽到其他几家公司担任类似职位。

　　他说，尽管薪水很高，但他在经济上挣扎了几年，因为他的五个孩子中有一个患有严重的心脏缺陷，导致“高昂的医药费”。

　　泰普顿第一次失业是在2019年至2021年，他的第一次裁员是在许多公司在疫情期间暂停招聘前不久。为了保持收入，他为优步（Uber）和来福车（Lyft）开车，在“繁琐”的应用程序之间为企业客户做自由职业者。

　　泰顿在2021年找到了一份工作，次年换了另一份工作。但去年9月，他意外地被解雇了。他得到了一份基本的遣散费，其中包括在一家职业介绍机构工作的免费选择，这帮助他提高了自己的薪酬和面试策略。

　　他说：“每次裁员，要想恢复元气都有点困难，因为就在我被裁员的时候，就业市场又开始萎缩了。”

　　自那次裁员以来，天通已经提交了1000多份求职申请。他估计，申请一份工作大约需要一个小时。

　　泰顿说：“求职最初又变成了一项全职工作——每天花七、八个小时求职。”“这让我的精神受到了打击，因为这是一个让人筋疲力尽的过程。”

　　在这些申请中，他参加了近30次面试，并进入了最后一轮，获得了三个职位。他说，他已经试着为每个职位量身定做了简历和求职信，并强调了他的简历中使他脱颖而出的特点。

　　在申请工作的间隙，泰普顿每周为Lyft开车五天，每月收入约3000美元。他说，他很看重这种灵活性，可以自己安排时间，优先考虑面试和申请。他想重新回到零售行业工作，即使拿最低工资，也要做他喜欢的工作，比如在唱片店工作。

　　裁员使他的家庭经济状况处于危险之中。为了维持收支平衡，他搬到了岳母家。他的妻子是一名全日制医学技术专业的学生，收入微薄。他和妻子取消了许多订阅，每周只花130美元买最便宜的杂货，并削减了不必要的开支。泰普顿仍然有学生和信贷债务，他认为破产是一种选择。他说，他的401(k)计划只剩下最初储蓄的10%，他担心自己可能不得不工作一辈子。

　　泰顿说：“这很可怕，因为我已经为退休做了很长时间的准备，但现在由于我被解雇，我基本上把积蓄都花光了，我现在想知道我是否能退休。”

　　泰顿指出了他怀疑自己还没有找到工作的三个原因。

　　首先，他所在的企业传播领域竞争激烈，容易裁员。他说，即使是那些薪水比他低得多的小公司，也会有数百人申请，而他能得到面试机会就很幸运了。他说，他在亚特兰大市区申请面对面的职位时运气不佳，远程职位的机会也很少。

　　BI分享的截图显示，tetton申请的职位仅在linkedIn上就收到了近4000份申请，这还不包括直接申请的人。

　　特通的第二个理由是，许多公司对经济形势和即将到来的美国大选感到紧张，在招聘决策上格外挑剔。他怀疑雇主正在寻找一个完美的求职者，他符合工作描述的每一个方面，而不是一个拥有80%的技能但有动力的人。

　　他怀疑，部分原因是年龄歧视。虽然他还无法证明这一点，但他相信，对于某些职位，公司会因为想聘用更年轻的人才而忽略他的申请。

　　泰普顿说：“很多公司看到像我这样有25年工作经验的人，薪水都在六位数左右，他们必须权衡一下更年轻的人，甚至可能是刚从大学毕业的人，他们的薪水可能要低得多。”

　　泰顿的第三个原因与每天申请职位的心理斗争有关。最近，有人质疑他是否建立了足够的网络，申请了合适的职位，或者在申请上花了足够的时间，这些有时会影响他的努力。

　　不过，他说，他看到了各个年龄段的就业困难。他的一些孩子正在努力寻找他们的第一份工作，而他发现，在领英（linkedIn）上，各个年龄段的求职人士的帖子都在增加。

　　泰顿说，他学会了为每个职位定制相应的薪金表，在职位描述中加入关键字，这样申请就不会立即被拒绝。他也变得更加积极地建立人际关系，联系过去的同事，让他们发送空缺职位或发出推荐信。

　　特顿补充说，让精神健康休息一下是找工作的关键，因为求职者已经在“处理失去工作和目标感的心理问题”。他相信自己很快就会在某个地方着陆，并指出他的经历不言自明。

　　“基于我在过去一年里所学到的，我想给求职者一些希望，因为尽管形势艰难，但我们不能放弃，我当然也没有放弃，”特普顿说。“最终，钟摆会摇摆，他们需要准备好利用这一点。”

　　我们想听听你的意见。你正在努力找工作吗？你是否曾经挣扎过，但现在有了工作？请填写这张快速表格。