在英国全国教育联盟(NEU)宣布计划再举行两次全国罢工后，英国教师本周再次罢工。

　　今年早些时候，英国的教师们拒绝了政府提出的一项工资提议，该提议要求他们明年的工资平均上涨4.5%，并在今年一次性支付1000英镑。

　　教师和学校领导呼吁工会重新考虑罢工，因为罢工日期与计划中的期末活动相冲突，包括9月份开始中学教育的学生有机会参观新学校的过渡日。

　　在这里，《每日电讯报》详细介绍了你需要知道的关于即将到来的罢工的一切。

　　NEU宣布，英国教师将于7月5日(周三)和7日(周五)举行罢工。

　　今年之前的罢工发生在以下日期:

　　2月1日(星期三)(英格兰及威尔士)

　　2月28日星期二(北部、西北部、约克郡和亨伯地区)

　　3月1日星期三(东米德兰、西部、东部地区)

　　3月2日星期四(伦敦、东南、西南地区和威尔士)

　　3月15日星期三(英格兰和威尔士)

　　3月16日星期四(英格兰和威尔士)

　　4月27日星期四(英国)

　　5月2日星期二(英国)

　　另外，新工会目前正在重新投票，以确定他们是否希望在今年剩余时间内继续采取工业行动。

　　其他教育工会——学校和学院领导协会(ASCL)、全国校长协会(NAHT)和全国教师工会(NASUWT)——也在对其成员就英格兰教师的工资和资金问题举行罢工进行投票。

　　工会警告称，如果争端得不到解决，将在秋季学期采取协调行动。

　　威尔士和北爱尔兰没有安排进一步的罢工日期，苏格兰的争议已经解决。

　　新英格兰大学呼吁符合条件的成员在英格兰的六年级大学和国家资助的学校和学院罢课。

　　如果一所学校发生罢工，学校领导或地方当局将采取措施确保学校对尽可能多的学生开放。

　　根据去年出台的新立法，雇主现在可以雇佣员工来顶替罢工的工人，包括来自教师供应机构的员工。

　　政府还制定了最新的指导方针，以帮助学校保持开放，并尽量减少对儿童和家庭的干扰。

　　在2月1日的罢工行动中，超过90%的学校对部分或全部学生开放，在2月28日、3月1日和2日的地区罢工期间，更多的学校保持开放。

　　然而，教师没有义务事先说明他们是否罢工，也没有规定何时必须通知家长关闭学校。

　　是否关闭学校是由校长决定的，如果学校要关闭，只有在知道了员工人数后，家长才会在早上被通知。

　　在拒绝了今年1000英镑的一次性支付和明年平均5%的加薪后，新大学要求政府提高薪酬。

　　工会表示，这一提议“远低于不断飙升的通货膨胀水平”，而且“仅在2022年，实际减薪就超过7%”。

　　它补充说，自2010年以来，经验丰富的教师的实际工资下降了五分之一以上。

　　“自2010年以来，相对于零售价格指数(RPI)的通胀，教师的实际薪酬损失了23%，教育工作者正在成群结队地离开这个行业，”新大学表示。

　　“工作时间长、工资低是教师离开这个行业的主要原因。本届政府正面临着教育界有史以来最严重的招聘和留用危机之一。”

　　

　　报告补充说:“由于没有足够的教师，孩子们正在失去机会。即使教室里有老师，他们也越来越不能胜任他们所教的科目。

　　“缺乏合格的教师会损害儿童和年轻人接受的教育。为了拯救教育，我们必须采取行动，确保教育工作者在通货膨胀的情况下获得加薪。”

　　英国教育部称其提议是“公平合理的”，并表示学校将在未来两年额外获得23亿英镑。

　　新英格兰大学的老板们还呼吁教育大臣吉兰·基根公布一个独立薪酬审查机构的薪酬建议。据悉，该机构在上个月的调查结果被泄露后，曾建议教师加薪6.5%。

　　基冈女士表示，她对许多年轻人将“再次错过宝贵的学习时间”感到“非常失望”。

　　她补充说，罢工是“完全没有必要的”，并呼吁工会取消他们的工业行动，“就教师工资和其他问题进行认真的谈判，以解决纠纷”。

　　新合格教师的起薪至少为2.8万英镑，而这一数字将升至3万英镑。

　　2021年11月，全国课堂教师的平均工资为3.95万英镑。

　　教师也通过独立的薪酬审查程序获得年度加薪。

　　政府表示，他们将给伦敦以外的新教师加薪8.9%，给有经验的教师和领导加薪5%。

　　在英国，父母有权在某些情况下合理休假，例如处理意外问题或紧急情况，包括儿童保育问题。

　　雇主不能拒绝合理的要求，但你可能得不到报酬。

　　或者，你可以休假或休无薪育儿假。