当你打电话给你的银行，坐在那里听着糟糕的罐装音乐，跳着无数的圈，才有机会和任何人说话时，你是否发现自己在想，你的银行是如何对待那些无性恋、浪漫主义者或质疑他们性取向的人的?你是否担心非二元或性别不固定的顾客得不到他们应得的服务?

　　不。我也不是。但越来越有可能的是，你所在的银行是石墙多元化计划(Stonewall diversity scheme)的成员，该计划奖励企业在其品牌旁边打一个漂亮的大勾，以表彰它们在日益增长的彩虹旗上所代表的所有人身上的“正确”行为。事实上，现在石墙的首字母缩略词列表就像一个牢不可破的Wi-Fi密码，似乎唯一没有出现在列表上的人是周六早上洗车、每周日带妈妈去购物的异性恋者。

　　正如本报所披露的那样，大多数商业银行已经签署了石墙计划，大概是认为这样做只会提高他们的声誉。然而，石墙不再倡导平等;相反，它助长了一种令人抓狂的跨性别意识形态。雇主支付可观的费用加入。结果，他们被认为是“善良的”和“进步的”，而实际上他们支持危险的观点。

　　石墙成立于1989年，是对第28条的回应。1969年6月28日，反同性恋警察突袭了位于纽约格林威治村的石墙酒吧，引发了一系列自发的示威活动。这场骚乱被许多人视为LGB(女同性恋、男同性恋和双性恋)权利运动的开端。“石墙”的创始人包括伊恩·麦克莱恩爵士、丽莎·鲍尔和迈克尔·卡什曼。它的目标是相当保守的:在跳上跨性别列车之前，它专注于确保男女同性恋者可以按原样加入社会，但没有偏见。它要求容忍同性恋者，允许他们参军、在教堂结婚和抚养孩子。

　　然而，今天，它肯定是最不宽容的竞选团体之一。近年来，由于对石墙的行为感到担忧，许多政府组织退出了石墙的多元化冠军计划。那么，银行为什么要留在国内呢?它揭示了现代银行业文化的一些问题，它似乎太愿意沉迷于文化战争，而不是处理普通人财务的基本(也是至关重要的)行为。

　　我们至少可以希望，随着“石墙”因其在性别意识形态上越来越疯狂的立场而受到审视，这种情况很快就会改变。我们的银行应该加入其他雇主的行列——比如英国第四频道(Channel 4)、英国通信管理局(Ofcom)、英国内阁府(Cabinet Office)和其他机构——退出这些计划。

　　平等与人权委员会(EHRC)表示，多元化冠军计划不再物有所值。我想进一步说，这样的计划是一种恶意的企图，迫使雇主和雇员都接受性别意识形态，这可能导致对妇女权利的全面侵蚀，并且与其最初的目标相反，男女同性恋解放。

　　是时候退出了。