剑桥大学(Cambridge)的学者们威胁要在下一学年开始时就薪酬问题抵制辅导课，这将是该校首次采取此类行动。

　　剑桥大学与“为大学监事伸张正义”运动组织之间的谈判破裂，该组织要求新的薪酬结构，将每小时的固定工资定为19.22英镑。

　　据报道，已有数百名监工签署了抵制协议。英国大学和学院联合会(UCU)表示，它“自信地预测”“数千名本科生”将受到影响。

　　与罢工行动不同，此举不需要会员投票就能进行，因为它只涉及没有合同的监管人员。

　　UCU表示，它“愿意进行谈判”，并承诺如果大学提供正式合同，将取消抵制。

　　这次抵制意味着，那些已经受到持续干扰的学生，以及今年的考试成绩推迟的学生，在10月份返校时可能几乎没有任何教学。

　　在过去，由于牛津剑桥的学院制度和一对一的监督教学，工业行动的影响已经降到最低。

　　罢工主要发生在讲座上，而不是辅导课上。辅导课是由学院(而不是大学)雇佣的导师开设的，为本科生提供与该领域专家的深入讨论，小组规模从一到三人不等。

　　这是牛津剑桥精英教育的核心部分，由签订正式合同的研究员、博士生、自由职业者和个体经营的导师共同授课，UCU对这一核心部分提出了质疑，称其依赖于“报酬低得离谱”、不稳定的就业。

　　根据工会的说法，没有合同的导师提供了剑桥大学一半的小时补习教学，如果算上评分和准备时间，他们的工资只有8.30英镑。

　　UCU剑桥分校副主席洛雷纳?加佐蒂(Lorena Gazzotti)将家教制度比作“像Deliveroo一样”的零工经济工作。

　　教授考古学监督的博士生克里斯托斯·尼古拉乌(Christos Nikolaou)说:“薪水低得令人讨厌。一旦你批改论文，准备教学，我们就拿不到最低工资。我们只能得到面包屑。”

　　另一位将在10月份抵制他的化学课的导师Fergal Hanna说，他的“专业知识不应该被认为是理所当然的”，并声称“除了抵制别无选择”。

　　耶稣学院(Jesus College)研究员尼古拉斯?盖亚特(Nicholas Guyatt)教授敦促大学“提高对导师的待遇”，称大学必须“保护这种宝贵的教学形式”，同时也要保护“没有合同的工作人员”。

　　然而，其他人质疑这一决定。格顿学院的研究员Simone Maghenzani博士表示，他将与工会“分道扬镳”，认为“监督教学合同永远都是不稳定的”，而且“工会应该代表就业中的人们”。

　　剑桥大学的一位发言人说:“剑桥大学了解并直接支持学院代表和学院主管运动代表之间的建设性对话。

　　“在一些领域取得了进展，谈判正在进行中，我们继续支持这些进展。”