2023年在关注劳动力中的性别平等方面意义重大。世界经济论坛的《全球性别差距报告》(Global Gender Gap Report)将印度在总体性别平等方面排在127位，在女性经济参与方面排在142位，但还是有一线希望的。今年女性劳动参与率上升4.2个百分点，达到37%。我们还见证了“女性主导的发展”被宣布为我们担任G20轮值主席国期间的六个关键优先事项之一，这是一个令人难以置信的有希望的举措，表明了解决性别不平等问题的明确意图。在更全球化的背景下，诺贝尔奖得主克劳迪娅?戈尔丁(Claudia Goldin)对几个世纪以来女性参与劳动力市场的情况进行了全面描述。

　　在这种背景下，《印度女性创业生态系统报告》(Women in India’s Startup Ecosystem Report，简称WISER)的研究结果具有重大的可操作性。与传统企业相比，印度的初创企业在吸引、留住和提拔女性方面显示出固有的优势。简而言之，她们整体上有更多的女性(35%比企业的19%)，更多的女性在不同的职能和有影响力的角色中(如技术、销售和财务)，最重要的是，更多的女性处于高层(18%的创始人/首席执行官和21%的董事/副总裁，而企业分别只有5%和15%)。虽然这些数字令人鼓舞，但我们也要注意到，在这里，未受管理的结果和代际优势都发挥了作用。此外，创业公司也不能幸免于我们在女性职业发展过程中看到的管道泄漏，尤其是在她们接近30岁的时候。

　　但如果印度的创业生态系统有意识地应对这些挑战，并在积极的禀赋基础上继续发展，到2030年，它有可能为女性创造200多万个就业机会。

　　为什么创业公司走在性别平等曲线的前面

　　创业公司正在推动印度的经济增长，女性领导的企业发挥着越来越重要的作用。被认可的创业公司总数从2017年的6000家增加到2022年的8万家。在这一生态系统中，女性领导的创业公司所占比例同期从10%增长到18%。同样，从2017年到2022年，印度的累计独角兽数量从13只增加到105只;女性领导的独角兽公司的相应份额从8%增加到17%。最后，印度创业公司的风险投资总额从2017年的59亿美元上升到2022年的219亿美元。在同一时期，女性领导的初创公司获得的资金比例从11%上升到18%。

　　虽然这些数字远不平等，但令人鼓舞的是，女性担任领导职务的比例不断上升，女性领导的初创企业获得的资金也在以相称的方式增长。WISER强调，某些文化因素正在影响这种转变。初创公司在吸引女性人才方面处于独特的地位，因为它们使女性能够在多个职业阶段实现个人和职业目标，并为女性在不同职能部门担任角色提供更低的障碍。此外，报告还发现，与普遍的看法相反，女性加入初创公司的动机与男性没有什么不同，都更喜欢加速学习和进步、快节奏的工作、所有权和自主权，以及创新作为关键驱动因素。此外，越来越多的女性在初创公司担任高级职位，这有助于平等在各个层面上涓滴相传。

　　我们还观察到，女性领导的初创公司在确保女性在各个职能部门的代表性方面表现得更好。与男性创业者相比，女性创业者往往更敏锐地意识到安全、生育和护理责任等障碍。因此，它们更有可能为女性创造有利的工作环境，并可能在灵活的工作日/工作时间和重返工作岗位计划方面提供有利的政策。随着时间的推移，这导致女性的保留率和晋升率更高，导致女性创办的初创公司中担任高级职位的女性是男性创办的初创公司的2.5倍。

　　创业公司的性别平等是一项未完成的事业

　　然而，前面还有一条漫长而艰难的道路。虽然女性和男性一起开始，但女性的任期和资历并不相同。我们发现，在创业公司中，10个男性中有8个在进入职业生涯仅仅10年之后就担任了董事级别或更高的职位，而10个女性中只有5个。10年来，领导职位上的性别差距非常明显，只有24%的女性达到了CXO/SVP级别，而男性达到了40%。

　　我们最大的希望来自于对前10%的初创公司的研究，这些公司已经缩小了性别差距，并为我们提供了一些重要的见解。在这前10%中，95%的女性感到受到高级女性领导者的指导，93%的员工承认有一个包容性的环境，84%的女性对提出偏见的担忧感到自在，而令人震惊的是，98%的员工认为她们可以毫无畏惧地做真实的自己。

　　我们学到的是，单独的倡议或DEI计划是行不通的。为了改善妇女的状况，持久的做法、人员(各级)、行为和政策必须齐头并进。初创公司可以通过塑造自己的文化，接受明确而透明的性别目标，从而实现性别平等——其中最重要的一点是优先考虑女性的领导地位和影响力。从高管和主管到人力资源，或者是专家和全体员工，成功的初创公司证明，全面的集体努力使女性能够在工作中充分发挥自己的作用。

　　结论

　　印度的创业公司在重塑职场性别格局方面有着巨大的希望。变革的基础在于工作文化，每一个利益相关者在推动女性职业发展方面都发挥着至关重要的作用。那些致力于性别平等招聘的初创公司，在保留和晋升方面进行投资，并在女性员工重返工作岗位时给予支持。包容性行为和公众对女性才能的认可，加上明确的可衡量目标，是创造更公平的创业环境的关键步骤。我们相信，通过创始人的仔细反思，这有助于支持及时和有针对性的行动，这个社区可以真正改变女性的游戏规则;创业的方式。

　　在ACT For Women的领导下，印度女性创业生态系统报告(WISER)是一份由200多家创业公司参与的合作报告。2023年版的重点是了解不同就业水平的性别多样性驱动因素，并重点介绍有助于提高妇女参与率的最佳做法。