SIPTU和他们在爱尔兰足球协会(FAI)的成员批评了他们所称的“双重标准”，因为最近有关其首席执行官乔纳森·希尔的薪酬被曝光。

　　爱尔兰体育局委托KOSI进行的一项审计显示，希尔在2022年获得了1.2万欧元的报酬，以代替没有休假的时间，尽管在其240名员工的员工手册中，这种做法是非法的。

　　希尔在这份工作中三年没有从伦敦的家搬到都柏林，他还必须支付8500欧元的实物福利(BIK)，用于支付他经常通勤的费用。

　　四年前，公司和金融危机导致约翰?德莱尼(John Delaney)结束了15年的首席执行官任期，这一事件激怒了员工和部分董事会成员。

　　他们要求查看KOSI的报告，而围绕FAI内部谁批准了这笔款项的问题，将在周三的董事会会议上占据主导地位，这是受委屈的董事们要求的。

　　他们最初是在11月1日的董事会会议上得知这些问题的。据了解，几天前，由卫生部秘书长和FAI主任罗伯特瓦特担任主席的协会审计和风险委员会提出了这些问题，SIPTU，代表大多数工人的工会，对导致爱尔兰体育延迟支付政府资金的最新事件感到愤怒。

　　他们还指出，就在这个周末，爱尔兰足球本应在周日的FAI杯决赛上庆祝创纪录的近4.4万名观众。

　　具有讽刺意味的是，25小时前，FAI高层还引用了政府支持的威胁，以推动对董事会结构进行宪法改革。

　　只有66%的人，而不是必要的75%，支持将董事会人数扩大到14人的动议，以符合伦斯特府设定的女性董事比例达到40%的目标。

　　虽然没有人反对这一点，但反对的建议是由8名足球总监和6名独立董事组成，而不是国际足联喜欢的7/7制，但没有进行投票。

　　伦斯特足球协会要求在12月2日星期六举行另一次特别股东大会，这比新董事的批准提前了7天。

　　SIPTU的声明中写道:“上周末的媒体报道显示，该组织的管理层批准了一笔支付，以代替首席执行官在2022年未使用的假期工资。

　　相比之下，FAI的5名成员在假期工资方面面临着“要么使用它，要么失去它”的规定，工会表示，这暴露了一种做法，即“一种规则适用于高层，另一种规则适用于其他员工”。

　　SIPTU地区组织者Teresa Hannick说:“SIPTU成员对FAI高管的不尊重感到震惊和震惊。

　　“在爱尔兰足球的一个真正积极的周末，展示了我们的成员为发展这项运动所做的出色工作，这些最新的揭露揭露了现实:一种规则适用于高层，另一种适用于其他员工。”

　　“我们的会员在年假问题上面临‘要么使用，要么失去’的规则，但对于那些担任高管职位的人来说，似乎还有另一个标准。这是不可接受的。

　　“我们需要FAI的薪酬完全透明，并一劳永逸地结束这种‘楼上楼下’的组织文化。”