一份公共账目委员会(PAC)的报告警告称，英国国家医疗服务体系(NHS)未能计划好如何支付它打算招聘的36万名额外员工的工资，这引发了人们对增税的担忧。

　　周二发布的一份报告称，在15年内增加数十万名NHS员工的提议“没有资金，也没有成本”。

　　国会议员称，虽然政府承诺在头五年“支付培训费用”24亿英镑，但并没有计划如何支付每年数十亿英镑的员工工资。

　　该报告称:“纳税人为该计划付出的真正成本肯定会远远高于迄今为止分担的金额。”

　　该委员会主席、工党议员梅格·希利尔夫人告诉《每日电讯报》，“无论大选后的政府是谁，这都是一颗定时炸弹”。

　　她补充说:“当我们做数学计算时，我们发现为早期培训支付的费用几乎不是该计划的成本。”

　　“所有这些员工都有工资。填补NHS的空缺并不便宜。”

　　她补充说，学员们是在“冒着信心的一大步”，无法保证获得全成本的工作。

　　英国国民保健服务的预算在2022-23年为1520亿英镑，占“白厅部门日常预算支出的大约40%”，梅格说，医院“得到的钱比他们需要的要少，不能保证他们的安全人员配备”。

　　“政治行动委员会的作用是分析潜在的数字，并试图为NHS提供一个早日康复的计划。”

　　该报告还指责NHS在一些劳动力保留模型中“非常乐观”和“高度可疑”的假设。

　　该公司明确表示，计划在未来15年以“成本中性”的方式保留13万名员工，按照目前9%的离职率计算，这些员工预计将离职。

　　“我们需要更清晰的信息，”梅格夫人说。

　　“你可以理解政府不打算承诺15年，但需要有更多的稳定性和确定性，这样医院才能制定计划。”

　　PAC要求英国国民医疗服务体系在15年内向其提供该计划的“全部费用”。

　　英国国民医疗服务体系紧急护理临床主任朱利安·雷德黑德教授说:“国民医疗服务体系面临越来越大的压力，员工的急症室上座率创历史新高，医院比历史上任何时候都要满，每天有数千张病床被占用。”

　　NHS承诺到2024/25年度每年节省120亿英镑，同时处理超过10万个职位空缺。

　　卫生部发言人说:“在NHS工作的员工数量创历史新高，我们历史性的长期劳动力计划，由超过24亿英镑的资金支持，将培训、保留和招聘数十万名员工，这将使NHS的劳动力在未来处于可持续的基础上。”