在工作的世界里，Z世代经常被贴上懒惰和不可靠的标签。AOK的一项研究似乎证实了这种偏见。

　　汉堡——没有哪一代人像z世代那样经常缺勤。这是AOK莱茵/汉堡的一项研究的结果。2022年，30岁以下的员工平均请病假近3次，缺勤19天。这一年龄段的病假比前一年增加了2%。

　　该研究还表明，在许多情况下，缺勤率上升的原因是精神疾病。来自代际研究所的心理学家rdiger Maas将这种发展归咎于外部因素，如快节奏的工作世界以及经济和政治的不确定性。

　　马斯在接受《汉堡摩根邮报》采访时解释说，智能手机使用的增加、无处不在的可用性、社交媒体的压力和网络欺凌都是Z世代的额外负担。最近，抖音用户ellsathedisco分享了如何管理每周40小时的工作时间，保护自己的心理健康。

　　AOK的一项研究显示，到2022年，30岁以下人群的病假增加了2%。?SeventyFour / pond5 /意象

　　与此同时，这一代人对自己的健康也有不同的态度:过去，病假与耻辱联系在一起，但今天的Z一代认为担心自己的健康是积极的。此外，这个年龄段的人更重视自己的心理健康:“如果我感觉自己压力更大，那么我就会这样看待它，”这位心理学家解释说。

　　然而，马斯认为病假增加还有其他原因。据他介绍，年轻员工有时认为他们有权把病假当作休息日:“如果年轻人平均生病30天，但一个人只生病了10天，那么他们有时会认为自己还剩下20天。这是全新的。”他对这种态度持批判态度。从长远来看，这会给心理带来更大的压力:“这种消极的想法不会让你更快乐，因为你总体上更消极地看待工作。”

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　　这种发展给公司带来了新的挑战。Z世代不仅经常生病，而且他们换工作的频率也比之前的任何一代人都要高。这个年龄段的员工对他们的员工几乎没有依恋感。

　　马斯认为，为了吸引和留住年轻人才，公司必须相应地适应年轻一代:“对年轻人来说，工作氛围和满意度是最重要的因素。”年轻人还特别重视灵活性和简化工作。这样的变化可以在雇主和雇员之间建立更紧密的联系。马斯认为，这也可以防止病假增加。(法律)