德克萨斯州一家颇受欢迎的婴儿服装公司的首席执行官在拒绝了一位新妈妈在她的孩子在新生儿重症监护期间远程工作的请求后，两次公开道歉。

　　Kyte Baby创始人刘颖在TikTok上表示，她在处理员工玛丽莎·休斯的请求方面犯了一个“严重的错误”，玛丽莎·休斯要求从医院工作，照顾她新收养的早产儿。结果，休斯说她被解雇了。

　　“我麻木不仁，自私，只关注她的工作一直是在现场完成的事实，”刘女士在上周发布的视频中说。她是五个孩子的母亲。

　　但这一道歉并没有平息人们对这家总部位于欧拉斯的公司的愤怒或抵制呼声。这家公司生产透气的竹制服装和婴儿睡袋。解雇和随后道歉的消息迅速传播开来，包括CNN和《华盛顿邮报》(the Washington Post)在内的众多媒体都报道了这一惨败。

　　“这是无稽之谈，”《父母》杂志写道。“凯特宝宝的所作所为再次证明了新父母得到的支持是多么的少，这也是为什么这种情况真的需要改变的原因。”

　　根据GoFundMe网站上帮助这对夫妇支付领养费用的消息，休斯和她的伴侣罗利说，他们花了三年时间想要一个孩子，接受了生育治疗，经历了三次流产，但都没有成功。

　　在决定收养后，这对夫妇在12月接到了一家收养机构的电话，说一个22周大的婴儿在埃尔帕索出生。“经过广泛的祈祷和许多电话，我们同意做他的父母!”要有儿子了，我们太激动了!”休斯在GoFundMe上写道。

　　这个婴儿出生时只有1磅重，必须在新生儿重症监护室待到3月份，所以休斯要求远程工作。休斯在Kyte Baby的营销部门工作，她告诉Today.com，她的经理最初同意了她的要求，但后来打电话解雇了她。

　　“我从来没有打算辞职——我愿意在新生儿重症监护室工作!”26岁的休斯告诉Today.com。“我确实告诉他们，‘这是一记耳光……我的孩子正在为生命而战。’”

　　根据当时的政策，凯特宝贝告诉媒体，在公司工作6到12个月的父母可以享受两周的产假，并且必须签署一份合同，表明他们将在带薪休假结束后重返工作岗位6个月。一年以上的员工有四周的带薪产假，并且必须签署相同的合同。

　　联邦《家庭和医疗休假法》(Family and Medical Leave Act)规定，在孩子出生后，父母(包括亲生父母和养父母)有12周的假期，但这只适用于在公司工作满一年的员工。休斯在Kyte Baby工作了7个月，工作时间还不够长。

　　凯特宝贝现在正在审查其产假政策，刘说，并补充说，公司需要“树立榜样，因为我们是在婴儿行业。”

　　该公司还表示，将支付休斯的福利，并允许她远程工作，但她拒绝了。

　　休斯在社交媒体上发布的一段视频中说:“虽然我们真的认为我回去不合适，但听到公司将对现任和未来的员工做出一些改变，我们真的很受鼓舞。”