Atlassian宣布，其公司对在家办公的定义押注，促使其员工工作时间更长、效率更高，因为Canva“以极快的速度”开设了新办公室，而不强迫员工去上班。

　　这些举措表明，澳大利亚两家最大的科技公司正在抵制办公室出勤要求的趋势，其他高管认为，这种要求对于自发性、团队合作和避免员工被人工智能取代至关重要。

　　Atlassian在一份报告中称，该公司允许员工在拥有合法雇佣权的任何地方工作1000天，该公司认为，“公司民间传说”夸大了办公室的自发性，员工坐在一起工作在大型公司的工作场所是一种“神话”。

　　价值260亿美元的设计软件公司Canva周四公布了翻新其位于悉尼萨里山的新永久住宅的计划，该住宅于2022年以1.23亿美元的价格购买。

　　和Atlassian一样，它把自己的办公室设计成员工可以参加活动、建立友情或避免分心的地方。这两家公司都不要求员工默认在家上班。Atlassian联合创始人迈克·坎农-布鲁克斯表示，这对员工和雇主来说都是一种更高效的方式。

　　坎农-布鲁克斯表示:“人们每天多工作约40分钟，通勤时间减少了两小时。”“这是一个很好的权衡。”

　　在疫情期间，生产IT行业标准项目管理和跟踪工具的Atlassian采取了一项名为“TEAM anywhere”的政策，让员工在其有权雇用的任何地方工作。

　　这家市值620亿美元(合940亿美元)的公司现在实际上已经锁定了这种方式，其全球12个办事处中，超过40%的员工距离其中一个办事处的路程超过两个小时。这一比例还在上升，去年聘用的员工中有57%住在办公室以外。

　　Atlassian的高管表示，数据显示其政策正在发挥作用。坎农-布鲁克斯引用的数据来自Atlassian对员工全天使用其办公工具(包括Jira和Confluence)情况的三年跟踪，与其他公司相比。在内部调查中，92%的员工表示，由于该公司对混合工作的态度，他们的工作效率提高了。

　　包括谷歌(Google)、meta和亚马逊(Amazon)在内的一些全球最大的科技公司要求员工每周至少在办公室工作三天，并警告他们，合规将成为绩效考核的一个因素。

　　在英国，咨询公司普华永道(PwC)的老板凯文·埃利斯(Kevin Ellis)表示，随着人工智能取代卑微的工作，初级员工应该进入办公室，以保护自己的职业生涯。

　　SpaceX、特斯拉(Tesla)和X老板埃隆·马斯克(Elon Musk)一直是在家工作政策的最强烈反对者之一，称这些政策迎合了蓝领和服务工人被迫在工厂和餐馆工作的“生活在梦幻之地的笔记本电脑阶层”。

　　Atlassian“TEAM anywhere”全球主管安妮?迪恩(Annie Dean)表示，高管们强迫团队回到办公室，并没有解决他们担忧的关键问题。

　　迪安表示:“很多这样的领导者仍然相信‘同处一地’的神话，也就是当人们在办公室里时，他们实际上是肩并肩地工作。”“如今(情况)并非如此。”

　　迪恩表示，相反，大公司的团队通常分布在不同的大楼、城市甚至大洲，他们在网上合作。“我们认为这是一个没有争议的事实，”她说。

　　Canva计划在悉尼中央车站附近的萨里山(Surry Hills)为其新办公室配备每100名员工60张办公桌的混合员工队伍。其2000平方米的建筑面积将容纳1500多名Canva员工，以及健身房、员工厨房、屋顶花园和社区活动空间。为了适应混合工作，它还将有更多的会议摊位，定期来的员工如果需要的话，可以长期预订一张桌子。

　　该公司没有强制要求员工必须到办公室上班，在悉尼约2000名员工中，只有四分之一的人每周至少来两次办公室。Canva的人力资源主管珍妮·罗杰森(Jennie Rogerson)说，公司鼓励人们来上班。

　　“如果你进入一个办公室，有一个非常好的体验，你更有可能继续回来，对吗?”罗杰森表示。

　　公司的“氛围主管”克里斯·洛(Chris Low)负责新办公室的外观和感觉，他说，Canva这家市值260亿美元的公司提供的设施随着公司的发展而发生了变化。刘特佐表示:“建造啤酒厂等一些事情的日子已经稍微过去了。”

　　刘特佐表示:“我们正以极快的速度在全球各地建设。”“我们刚刚在奥斯汀办公室启动了一个社区空间项目。我们上周刚去过维也纳，我们正在那里扩建校园……我们的墨尔本校区人满为患。”

　　房地产搜索显示，Canva在2022年10月以1.23亿美元的价格买下了这栋大楼，这是该公司拥有而非租赁的第一个办公室。

　　Atlassian还在悉尼中央车站的另一侧建造一座办公大楼。该公司估计，如果不允许员工在任何地方办公，它在全球需要的办公空间将是现在的两倍，但Atlassian高管迪恩不愿透露公司节省了多少资金。

　　她说，公司正在通过每年三到四次的团队聚会来解决其政策的一些折衷问题，并为年轻和新员工提供更多的接触。但她不愿直接评论该公司去年推出的更严格的绩效标准对员工在家工作时保持工作效率有何影响。“你的位置不会影响你如何通过这个绩效体系，”她说。