英国国家医疗服务体系(NHS England)表示，由于“缺乏资金”，该机构已经终止了LGBT多元化项目。

　　自2021年以来，NHS彩虹徽章计划的员工通过将他们分为金、银或铜来评估医院如何对待LGBT患者。

　　该计划始于2018年，当时是一个规模较小的项目，向员工发放彩虹徽章，以促进包容性。

　　前卫生部长马特·汉考克(Matt Hancock)在该计划开始时支持该计划，在新冠疫情期间，他一直戴着NHS的彩虹徽章。

　　NHS彩虹徽章由包括石墙和LGBT基金会在内的许多慈善机构提供，并与英格兰77个不同的信托机构合作。

　　领导该计划的LGBT基金会今天发表了一份声明，称缺乏资金是该计划结束的原因。

　　然而，它表示，尽管“项目之外的重点是多样性倡议和语言的使用”，但该项目对NHS的“整体成功、适用性和成本效益”做出了贡献。

　　石墙集团表示，其参与该计划的行为在去年“自然结束”。

　　《每日电讯报》去年报道称，一家妇产医院因使用“母亲”一词而被彩虹徽章计划降级。

　　剑桥大学医院信托基金会(Cambridge University Hospital Trust)的员工在带薪休假政策中提到母亲，而不是使用性别中立的替代方案，因此被扣分。

　　该计划的终止正值地方议会被敦促放弃“名誉扫地”的多元化项目，并将资金转向第一线的社会关怀。

　　上个月，住房和社区事务大臣迈克尔·戈夫威胁说，如果地方议会用这笔钱来追求他们的“爱好之马”，他将撤回资金。

　　Vice News的一篇报道称，几个月前，彩虹徽章计划获得了更多的资金批准，之后英国国家医疗服务体系(NHS England)“掉头而去”，将相关人员“抛之脑后”。

　　该计划的发起人迈克尔·法夸尔博士在X(以前称为Twitter)上表示，“虽然并不令人惊讶，但看到政府选择不再继续支持”该计划，“令人遗憾”。

　　卫生和社会保障部的一位发言人告诉Vice新闻，“纳税人正确地期望钱花得值”，NHS应该“不断审查他们的多样性和包容性角色是否物有所值”。

　　记者联系了英国国民医疗服务体系请其置评。